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WILLKOMMEN (zurück): Erfolgreiche Personalentwicklung mit Wiedereinsteigerinnen

Beispiel 7

WILLKOMMEN (zurück): Erfolgreiche Personalentwicklung mit Wiedereinsteigerinnen

Es gibt einige strategische Hilfen für den Wiedereinstieg nach der Familienphase. Aber in Gesprächen mit Unternehmer/innen kommen oft andere Themen auf den Tisch: zum Beispiel die Unternehmenskultur oder die hohen Anforderungen an Kommunikation (nicht nur) mit Wiedereinsteigerinnen. Vor den strategischen Hürden müssen also andere Hürden genommen werden. Die wichtigste: der Wille, mit Frauen zu arbeiten, die Kinder haben – und dies ganz selbstverständlich in die Personalpolitik und Arbeitsorganisation einzubauen. Die Broschüre gibt Tipps und Anregungen dazu für kleine und mittlere Unternehmen.

2015

 

> die Spinnen
> Wiedereinstieg: Competentia Broschüre

HINTERM HORIZONT  gehts weiter GUT GEGEN FREMDELN zurzeit nicht erreichbar...? ALTER UND TRAUMA - das Lesebuch zum Projekt TEMPO MACHEN RICHTUNG KINDERRECHTE GRENZGÄNGE / Jung, geflüchtet, über 18 / Kontext # 6 WILLKOMMEN (zurück): Erfolgreiche Personalentwicklung mit Wiedereinsteigerinnen Etwas Besseres als den Tod... / Suizidalität im Alter und Krisenhilfe vor Ort Netzwerke ausbessern / Kontext # 5 Kinder wirksam unterstützen: Jugendhilfe aktuell 2012 Gemeinsam gegen Jugendarmut / Kontext # 4 Plädoyers für Mütter in Robe. Die ARGE Anwältinnen positioniert sich. Ganz weit vorn. Der Fanschal für die Gesundheitsselbsthilfe NRW Einfach entwerfen: Wohnviertel für die Zukunft Eins, zwei, drei... Pressearbeit leichter gemacht! Zweite Auflage Aufmachen zur interkulturellen Öffnung von Jugendsozialarbeit Versuche starten Demenz kommt vor Anpfiff - Die Sportjugend im Team der Bildungslandschaften in Nordrhein-Westfalen Segel setzen Richtung: Arbeit Engagiert unternehmen Belastbare Pionierinnen gesucht

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